2010年，公司進一步升級提效小組職能，強化六大部門的職能作用。在這六個職能部門中，計劃部的地位是至關(guān)重要的，2010年五大工作重心的前兩項（運作效率與品種結(jié)構(gòu)）都屬于計劃部的職能，面對著如此重任，計劃部必須適應(yīng)公司的發(fā)展，快速調(diào)整工作思路和方法，不辜負(fù)公司賦予的職責(zé)和期望。
2010年是公司的效益年，一切都圍繞著利潤開展工作，特別是生產(chǎn)系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全身，一個好的生產(chǎn)管理系統(tǒng)能夠起到事半功倍的效果。因此，公司把兩大工作重心給了計劃部，希望通過計劃部合理有效的對生產(chǎn)效率和品種結(jié)構(gòu)進行管理，促進三陽公司提升效益再上一個臺階。
有壓力，才有動力，計劃部岳霞部長說，“由于外因的影響，我們工作只注重了結(jié)果通報，忽略了事中控制，為此，計劃部適應(yīng)公司的需要，向壓力挑戰(zhàn)，向困難挑戰(zhàn)，適時調(diào)整工作思路，發(fā)揮好提效小組中的職能。”
生產(chǎn)效率方面，在以前，生產(chǎn)效率工作完成的不是很好，在生產(chǎn)監(jiān)控中只是在月中及月底對欠產(chǎn)數(shù)量進行通報，月底報人力資源部進行考核，缺乏事中控制。2010年，計劃部為了更好的完成產(chǎn)量提效目標(biāo)，把原來的事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防與事中控制上，在原來的基礎(chǔ)上加上每周一召開產(chǎn)量提效會，由公司主管與計劃員同時參加，針對本周產(chǎn)量完成情況進行通報，對欠產(chǎn)品種，要求各責(zé)任主體當(dāng)場分析原因，當(dāng)場拿出整改方案，下周會對整改結(jié)果進行通報，整改完不成的，對分公司主要責(zé)任人進行考核，紗線系統(tǒng)按每噸10元，織造分公司每千萬緯10元，并在公司OA通報。
品種結(jié)構(gòu)方面，計劃部與財務(wù)部每月都要對上個月的品種結(jié)構(gòu)進行分析，找出品種結(jié)構(gòu)中的短板，防止出現(xiàn)盲區(qū)。每月2號根據(jù)設(shè)備前后搭配、運轉(zhuǎn)效率、訂單、市場情況及上月品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整意見，制定出本月度生產(chǎn)計劃，并提報財務(wù)部，財務(wù)部對提交的品種結(jié)構(gòu)進行分析，通過與上月及前期品種結(jié)構(gòu)對比分析，將結(jié)果反饋到計劃部。如果本月品種結(jié)構(gòu)次于上月或者優(yōu)于上月且仍有調(diào)整空間的，計劃部根據(jù)兩部門之間的溝通結(jié)果對常規(guī)品種進行機臺調(diào)整，進而降低各分公司加工成本。計劃部在月中接到各事業(yè)部訂單后，與財務(wù)部進行信息溝通，根據(jù)市場情況、利潤情況及品種結(jié)構(gòu)對訂單酌情安排。
最后，岳霞總結(jié)說，“為了更好的完成公司的目標(biāo)，我們會加強與生產(chǎn)、營銷的日常溝通，預(yù)測問題的出現(xiàn)，將問題消滅在萌芽狀態(tài)中，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的問題在規(guī)定時間內(nèi)必須解決，否則對責(zé)任人進行考核。通過加大過程的監(jiān)督、檢查力度，提高責(zé)任主體的執(zhí)行能力，并對結(jié)果及時進行評價和考核，完成提效小組所賦予的職能。”
我們有能力相信，在計劃部的綜合管理下，三陽公司的生產(chǎn)效率與品種結(jié)構(gòu)工作一定會更上一臺階，以利潤為中心將更加有理有據(jù)。
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