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三陽紡織有限公司
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新聞動態(tài)
紡織服裝人看“兩會”:大力釋放改革活力

    【慧聰絲印特印網(wǎng)報道全面深化改革是一場觸動利益、觸動靈魂的革命。全國政協(xié)十二屆二次會議于3月3日在京開幕,十二屆全國人大二次會議也于3月5日召開。“兩會”關(guān)注熱點的延續(xù)或變更,記錄著中國經(jīng)濟的歷程,也折射著中國紡織服裝行業(yè)前行的軌跡。

    一年一度的“兩會”,既是全民議政的盛典,也是紡織人分享往年經(jīng)驗、抒發(fā)未來呼聲的智慧之約。時代在變,形勢在變,對行業(yè)而言,如何擁抱無可避免的改變,答案就是看清楚形勢、解決改革中的關(guān)鍵問題。

    中國經(jīng)濟正處在增長速度“換擋期”、結(jié)構(gòu)調(diào)整“陣痛期”、刺激政策“消化期”,2014年,注定是中國的“改革年”。紡織服裝行業(yè)也有著自己的困難與期盼。3月4日下午,來自紡織服裝行業(yè)的人大代表、政協(xié)委員聚首中國紡織工業(yè)聯(lián)合會,在2014年紡織行業(yè)“兩會”代表座談會上各抒己見,與中國紡織工業(yè)聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)共同暢談紡織人的強國愿景。

    談改革

    改革是最大紅利

    2013年中國經(jīng)濟發(fā)展的成就來之不易,更為難得的是,這些成績是在沒有采取大規(guī)模的刺激政策,而主要是靠改革、靠搞活微觀來釋放市場的內(nèi)生動力所取得的。

    改革為中國換來了經(jīng)濟更有效益、更有質(zhì)量、更可持續(xù)的增長。全國31個省份中,22個調(diào)低了今年的GDP增長預(yù)期目標(biāo),“把推動發(fā)展的著力點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來”已凝聚為社會共識。

    而國務(wù)院決定取消和下放64項行政審批事項和18個子項,已經(jīng)是本屆政府第五批取消和下放行政審批等事項。按照三中全會的部署,全面深化改革正在穩(wěn)步推進。

    而從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長,近幾年談?wù)摰米疃嗟慕?jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型也漸見成果。去年,全國高技術(shù)制造業(yè)增加值增長11.8%,高于規(guī)模以上工業(yè)增速2.1個百分點,高技術(shù)制造業(yè)比重進一步提高。

    網(wǎng)絡(luò)購物推動快遞業(yè)躍居世界第二,手機支付引爆零售業(yè)、旅游業(yè)、運輸業(yè)消費熱潮,互聯(lián)網(wǎng)理財更成為金融業(yè)成長的新熱點。第三產(chǎn)業(yè)比重升至46.1%,首次超過第二產(chǎn)業(yè),出現(xiàn)了歷史性的積極變化。這種變化不僅是消費結(jié)構(gòu)升級不斷加快的客觀反映,也是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策不斷推進的結(jié)果。

    看熱點

    關(guān)注行業(yè)宏觀環(huán)境

    簡政放權(quán)激活市場

    十八屆三中全會繪就宏偉藍圖,各項改革正緊鑼密鼓地進行。2014年,全面深化改革之年,企業(yè)最關(guān)心的,莫過于市場前景,從“兩會”代表的提案來看,簡政放權(quán)是比較普遍的訴求,也被認為是激活市場的關(guān)鍵點。

    目前,中國經(jīng)濟增長面臨著下行壓力,而推動中國經(jīng)濟增長的傳統(tǒng)要素,如人口紅利、全球化紅利、傳統(tǒng)工業(yè)化紅利等正在衰減,過多依靠政府主導(dǎo)和政策來拉動經(jīng)濟增長的方式難以為繼,必須通過進一步釋放改革紅利促進經(jīng)濟增長,行政審批制度改革無疑是激發(fā)市場、社會創(chuàng)造活力最直接的改革舉措。

    行政審批制度改革其核心要義是加快轉(zhuǎn)變政府職能,使市場在資源配置中起決定性作用,讓各類市場主體在公平競爭中煥發(fā)活力?!皩徟y”、“辦證難”的情況在行業(yè)的“兩會”座談會上也被多次提及。代表們紛紛表達了對簡化行政審批流程,彈性化各類相關(guān)年檢制度,拓寬中小企業(yè)融資渠道的意見,認為這將促使降低企業(yè)經(jīng)營成本,并進一步激活民間投資。

    招工困難人才稀缺

    除了針對政府提出的簡政放權(quán)、加大支持制造業(yè)等主要訴求,招工問題與人才問題也多次被與會的“兩會”代表提及。員工忠實度下降、返工率低都是企業(yè)存在的問題,此外,薪資狀況也是代表重點關(guān)注的內(nèi)容。由于繳納各項社會保險費用的上升,即使企業(yè)為員工漲工資,最終落到員工手中的錢也并無增長。而對于員工的居住問題、家庭安置等生活問題,企業(yè)依舊在尋求最合適的福利制度與管理制度,來實現(xiàn)員工利益最大化。

責(zé)任編輯:初美慧

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